在很长一段时间里，“外国人”这一概念首先会令德国居民联想到外籍劳工或是在德提出政治避难的外国人。这两个群体大都很贫穷，都没有接受过专门的培训和教育，在当地人眼中，他们不过是“过客”而已。但最近几年，公众对移民的认识已发生了积极的变化，正如德国劳动市场和职业研究所的一份调研报告所显示的那样，引入外国专业人才，有助于提高本地区的革新力量。

　　“如果有人来自其它国家，又带来了在不同国家的工作经验，这绝对是件好事。将不同国家的经验带入我们所在的领域非常重要。”说这话的是来自阿尔巴尼亚的女工程师阿妮拉-戈特施灵，她的工作领域是高科技产业：即激光技术和粒子加速器，她负责为科隆附近的中型企业ACCEL研发新的仪器，然后由该公司为世界各地的实验室和研究所进行单件生产。

　　并非戈特施灵一人持有这种看法，德国联邦劳动局的劳动市场和职业研究所的调研报告也证实说，尤其对研发领域来说，劳动力的多元文化背景是非常重要的。它有助于促进新产品和程序的研发，因为恰恰在研发领域亟需各行各业的知识和不同的解决问题战略。

　　现年34岁的阿妮拉最初在阿尔巴尼亚首都地拉那的一所大学主攻物理，希望以后能够当一名物理教师，以后阿妮拉又先后去过挪威、德国和意大利，学习物理技术。许多国家都为她提供了就业机会，但是最后她还是选择了德国，原因之一是她在德国坠入了爱河。在寻找工作时，阿妮拉的最大优势是她见多识广的国际经验和专业知识。“重要的是我有在这么多国家的工作经验。我的硕士论文是在意大利做的，我曾在挪威当过客座学者，我会讲两三门外语。重要的是，我有外国工作经验，因为这家公司有很多外国业务，我会讲英语也很重要，因为没有英语，我根本没有进入公司的机会。”

　　专业知识和跨国文化的结合是进行革新的最关键的要素，相关调研报告也证实说：专业移民人才尤其为创造性的发展领域做出了不小的贡献。

　　来自乌克兰的科秋巴也是其中的一位。这名现年32岁的年轻男子8年前来到德国，如今也在ACCEL公司工作，参与研发利用质子射线医治癌症的医疗器械。他在家乡是学电子物理的，但是后来他觉得在家乡的发展空间过于有限，于是想到了出国。“我原来打算学习医疗技术。我在乌克兰完全有条件学习医疗技术，但我很想了解异国文化，了解其它国家的风土人情。由于我掌握德语，所以德语国家为我提供了工作机会。”

　　科秋巴曾在萨克森州的茨维考大学学习，他在那里感觉不错。但科秋巴在茨维考无法找到工作，所以来到的德国西部地区。他的专业知识对公司的聘用起到了决定性的作用。科秋巴认为，他的斯拉夫人的气质使他在德国站稳了脚跟，他可以毫无障碍地与同事们进行思想交流。“乌克兰人性格开朗，所以我很容易接近别人，与他们进行思想交流。”

　　事实证实，目前，德国已为外国专业人才进入德国劳动力市场简化了繁杂的手续，提供了更多的方便。