大温地区市镇代表，在大温区域局(GVRD)举行的劳动力与移民系列座谈中，对现有强调高技术、高学历的移民政策表示担忧。多个市镇强调，各市更需要一些低工资劳动力。温哥华代表则指出，一个城市里面若没有人从事低工资工作，势必抬高生活成本，令生活更加困难。

    市镇代表甚至认为，集中吸引高技术移民的政策，本质上具有「道德问题」；因为这项政策等于抢走发展中国家的人才，对发展中国家并不公平。

大温区域局去年至今年初，在温哥华、南菲沙河谷、中部及东北区域、及北岸等地区，举行多场劳动力及移民系列座谈会，讨论婴儿潮世代退休后，大温地区劳动力的来源及配合政策。与会的市镇代表多同意，移民将是补足劳动力的重要来源之一，但在如何让移民进入当地劳动市场方面，却面临个别不同问题。

    补充劳动力 各市有对策

    北岸代表指出，「可负担房屋」及「大众运输」问题，是两项阻止国际或省际移民落脚北岸的主要障碍。该区代表指出，虽然2010冬奥工程令北岸的建筑业更蓬勃，但北岸的经济发展动力不只于此，而强大的经济发展与遽增的工程计划，将令北岸劳工短缺情况更显严重；未来除吸引移民进入劳动市场，女性、年轻人也都是补足劳动力空缺的对象。

    温哥华虽然已经是低陆平原移民首选，但其代表仍是忧心，高技术移民并无法填补城市所需的低技术空缺。温哥华代表指出，若每个住在温哥华的人都具高技术、赚取高工资，那么势必拉高生活成本。他质疑，技术训练究竟可以解决这个问题，还是会令生活成本高到令人无法生存？

    拥有大批农业用地的南菲沙区域，便表达农业工人短缺的忧虑。该区域的代表指出，在全球竞争激烈的商场生态下，农业界很难向工人提供更高工资；目前农场主人多半从墨西哥进口临时工人，但农场主人难以这种方式留住工人，也难以确保工作质量。因应这个挑战，该区域代表认为，联邦移民部应该检讨期限有的移民计分政策，从目前以完成大学教育计分的方式，改为承认其它的技术训练或资格。

    中部及东北区域市镇则认为，在加强职业训练之余，也可纳入一些增加生产力、延后退休年龄、使用临时劳工、弹性工作时间及让劳工在家工作等方法，填补婴儿潮世代退休后留下来的劳动力空缺问题。