华声报北京消息：据人民网报道，1月23日，欧美同学会副会长王辉耀做客该网，在强国论坛和广大网友共同围绕“海归创业，机遇与挑战”话题进行探讨。

    就最近海归在回国就业的满意度方面越来越低，甚至有很多人都认为自己在择业方向上出现了一些错误的现象，王辉耀说：“很多留学生回来不适应，主要是一些毕业就出国，然后学完就回来，比较缺乏工作经验的那些留学生。他们有时候找工作比较辛苦。我建议他们应该先找一个工作，然后尽量扩大自己的社交网络，多参与和其它海归的交流，积累自己的经验，逐步地发挥自己国际文化的优势。从长远来看，应该还是会有竞争优势的。”

　　王辉耀说，创业成功的海归往往能组建一个很好的创业团队。大多数成功的创业企业都有3位以上的海归参与创办或管理。海归创业成功人士的平均年龄为35岁，成功企业的寿命至少在两年以上。目前，回国创业的成功人士仍是从美国回来的居主导地位。王辉耀研究的“成功范本”中，“54%是自美国回来的，23%自欧洲回来，10%来自加拿大，9%来自日本，3%来自澳大利亚。”

　　三大问题困扰海归就业创业

　　就海归就业及创业具体问题，王辉耀从三个方面进行了分析：

　　首先，海归本身要有一个心态的调整。假设留学人员毕业在国外的年薪为5万或8万美元，但是这不等于他们回国以后也会拿到这样的年薪，这不能划等号。因为国内和国外的购买力是不一样的，就像坐公共汽车，在美国需要一两个美元，但是在中国可能就是一两块人民币，等值比例不太一样。在国外拿到同样的待遇，在国内可能就不是这样。但是购买力却差得不会太多。所以我觉得海归在满意度方面不太高，可能和这个有关系。

　　海归回来应当要适当地调整自己的心态。而且找工作的时候要有一些突破口，一旦有了经验以后，后劲是非常足的，因为中国现在还处在国际化大趋势情况下。

　　其次是导向的问题，包括政府、媒体的导向。现在的海归过度地集中在了北京、上海、广州这些地方，而不是中国最前沿的珠三角、长三角、渤海湾这些地区，如宁波、大连、珠海就特别需要这些留学人员。这些地方有很多企业连个翻译都没有，所以我觉得人才分布是不平均的。

　　第三个方面是用人企业方面。现在用海归用得最好的是跨国公司、外企。但是我们的民营企业、国有企业等还应该拓宽海归就业的渠道，在这方面要更进一步的解放思想。

　　通才的培育将成留学趋势

　　同时，王辉耀还结合目前的形势，谈及学习什么样的专业，什么样的学历水平来回国创业是最好的。他说：“80年代我们出去的一批，大部分是以科技理工专业为主。在收集的300名左右回国创业和发展较为成功的海归人士的样本中，从专业分布上看，46%毕业于理工专业，27%为经济或工商管理专业，12%为法律或其他人文专业，还有9%为医疗卫生专业，其他的专业为6%。另外，在男女性别上，男性海归占绝大多数，达到90%；海归女性目前只占创业总比例的10%。

　　现在中国从某种意义上来讲，不缺纯技术的人才，我们缺的是经营性人才、管理人才、法律人才和能够运作的人才，我觉得对于学什么专业，应该学比较融汇贯通的通才专业，而不是学过于狭窄的专业，中国的教育在培养专才方面是比较好，但是培养通才方面我们需要向国外借鉴更多的优势。所以通才的培育可能是留学今后的一个趋势。”

　　最后，王辉耀说：现在希望回来的留学人员很多，其中最有优势的留学人员是能够跨越东西方，能够跨文化沟通，能够兼收并蓄、包容中西的国际化人才。这种人才无论在海外还是在国内都是很需要的。在知识时代的海归创业是具有最大优势的：一个是国际视野；一个是国际网络；还有一个是容易与国际接轨。现在在纳斯达克上市的几十家企业绝大部分是海归创办的，都具备这些优势，应该鼓励更多的海归创业。